Changement de carrière / Test d'intention de départ
Un test original de 12 questions sur votre intention de quitter votre emploi actuel, à travers trois étapes : réflexions sur le départ, recherche active d'emploi et planification concrète de la sortie.
12 questions
3 min
Instructions
Répondez à chaque affirmation concernant votre situation professionnelle actuelle avec autant d'honnêteté que possible. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses — l'objectif est d'obtenir une image claire de votre position actuelle.Écrits originaux pour ce test ; la structure à trois composants (pensées, recherche, plan) suit la théorie établie de l'intention de turnover mais ne reproduit aucun élément à copyright.
Références
- Mobley, W. H. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology, 62(2), 237-240. Le turnover intention comme processus de mise en scène (pensées → recherche → décision)
- Bentein, K., Vandenberghe, C., Vandenberg, R., & Stinglhamber, F. (2005). The role of change in the relationship between commitment and turnover. Journal of Applied Psychology, 90(3), 468-482. Les étapes de l'intention de départ utilisées pour les trois composants de cette échelle originale